ELECCIONS
AL COMITÈ D’EMPRESA DEL PDI LABORAL DE LA UPF
La candidatura de la Intersindical-CSC
al Comitè d’Empresa del PDI laboral de la Universitat Pompeu
Fabra es presenta amb l’objectiu de plantar cara a les agressions que pateix la
universitat pública catalana. Els candidats ens comprometem a actuar amb
fermesa per aturar el procés de retallades, de degradació de l’ensenyament
universitari i de precarització de les condicions laborals dels professors i
professores.
Desenvoluparem un acció sindical
amb la voluntat de mantenir i millorar l’ensenyament públic i de qualitat en l’àmbit
de la nostra universitat, tot prioritzant la defensa dels drets laborals del
PDI que els permeti progressar en la seva carrera docent i investigadora.
Les nostres principals
reivindicacions són:
1) El
compliment dels programes de promoció i d’estabilització del personal docent investigador
2) Unes
retribucions dignes i adequades al nivell acadèmic que garanteixin la
recuperació del poder adquisitiu anterior a les diverses reduccions de sou
patides en els últims anys.
3) La
fi de les figures contractuals fraudulentes i la seva reconversió en les
figures corresponents al seu nivell acadèmic i a la seva dedicació.
4) El
manteniment de les hores de docència com a garantia de la seva qualitat així
com la compatibilitat amb una recerca d’alt nivell.
5) Oposició
frontal a qualsevol intent de plantejar un expedient de regulació d’ocupació
sobre el personal laboral de la Universitat Pompeu Fabra.
Amb aquests objectius plantegem el
següent
PROGRAMA
Model d’universitat
- Defensar
una universitat pública, democràtica i al servei del país.
- Restituir
el rol del Claustre com a parlament de la universitat, incloent-hi
l’elecció del rector.
- Acabar
amb la bicefàlia Consell de Govern / Consell Social, que defensa darrere
de la mal anomenada “governança” un model gerencial i poc transparent.
- Reformular
la idea d’excel·lència en el sentit que no es tracta d’atraure “clients”
d’arreu del món sinó de formar els millors professionals per a la nostra
societat i impulsar la recerca de qualitat al servei dels interessos
socials.
- Fomentar
el debat generador d’idees i d’iniciatives.
Espais unitaris de la UPF i del conjunt de les
universitats públiques catalanes
Millora
de les condicions laborals:
Recuperació i compliment dels plans
de promoció i d’estabilitat que garanteixin la carrera docent i investigadora.
Compliment de les normes bàsiques,
comunes a tots els departaments de la Universitat Pompeu
Fabra (i dins de cada departament) de procediment de selecció del professorat
contractat.
Rebuig enèrgic d’acomiadaments
col·lectius.
Creació de programes que facilitin i
garanteixin la formació docent i investigadora i un nivell de retribució digne
en aquestes fases inicials de la carrera acadèmica.
Establiment de criteris objectius
en la dedicació a temps complet del professorat contractat permanent i impedir
que els increments de dedicació repercuteixin sistemàticament en el personal
laboral.
Recuperació immediata del poder
adquisitiu dels salaris anterior a les reduccions patides els darrers anys.
Recuperació de les pagues
extraordinàries senceres
Reconeixement de l’antiguitat per
al professorat contractat i possibilitat de demanar trams de dedicació docent i
investigadora en qualsevol figura de contractació de dedicació a temps complet.
Acabar amb la precarització del
personal laboral no doctor, tot fomentant la contractació sota la figura del professor
ajudant no doctor.
Acabar amb la figura dels falsos
associats i amb la política de reducció de salari o d’increment desproporcionat
d’hores docents que ha patit el col·lectiu d’associats en els darrers anys.
Recuperar els incentius a la jubilació
voluntària amb el 100% del salari als majors de 60 anys. Amb un acord amb la
universitat per tal que aquelles persones que es jubilin voluntàriament rebin
una gratificació que suposi el 100% de les retribucions que tindria si estigués
en actiu.
Salut
laboral:
Reconeixement de millora voluntària
a càrrec de la Universitat
en cas de malaltia de llarga durada fins al 100% del salari.
Elaboració d’un quadre de malalties
professionals dels docents i investigadors i el reconeixement d’aquestes per a
tots els conceptes legals.
Recuperació de les revisions
mèdiques anuals i eficiència en la gestió del servei.
Acció
social:
Continuar amb la reivindicació
d’una política social per al professorat
Crear un fons d’acció social que
suposi un 1% dels pressupostos de la Universitat.
Conciliació
de la vida personal i laboral:
Recuperació de la millora en el
nombre de dies de permís retribuït pel naixement i adopció de fill o filla
Reclamació de la creació d’escoles
infantils i altres serveis lligats a la Universitat
Defensar i garantir l’efectivitat
del dret a adaptar i/o reduir la jornada de treball per motius de conciliació
de la vida laboral, familiar i personal.
Recerca
i docència:
Exigir l’increment de partides
dedicades a la recerca i difusió científica. Cobriment per part de la
universitat de les despeses d’estades de recerca a l’estranger, de presentació
de ponències i organització de congressos. Ajuts a les publicacions i
traduccions i creació d’una política de correctors idiomàtics en llengües
estrangeres.
Reconeixement de la docència en
anglès i suport lingüístic als professors de les diverses disciplines.
Reclamar un major suport en
l’aprenentatge i l’ús de les llengües de comunicació científica internacional.
Reduir la burocràcia per
desenvolupar amb normalitat la tasca docent i de recerca.
Reclamar les dotacions adequades
que permetin el bon funcionament de l’activitat acadèmica (espais, material,
suport a la gestió de la recerca i docència).
Creació d’estructures d’ajut en el
compliment dels tràmits en el processos d’acreditació i de sol·licitud de trams
de docència i de recerca.
Llengua,
treball i país:
Defensar una universitat catalana
que contribueixi a la construcció del país.
Exigim una universitat políglota i
oberta al món on la llengua vehicular sigui el català.
Reivindicar un marc
propi de relacions laborals com a sindicat de país. Un espai laboral basat en
dos principis: El de proximitat, adequant normatives i institucions a la nostra
societat, i el d’identitat com a element clau del nostre espai socioeconòmic.
Construïm una UPF pública, catalana i de qualitat
que defensi els nostres drets i al servei de la societat.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada